1. 例行專案管理：包括專案時程管理、人力資源分配、進度查核與回報以及問題回報等，確保專案進度與品質掌控。
2. 專案檢討與回報：在專案結束後進行績效檢討，並提出改善未來專案表現的建議。
3. 協調跨專案之間的溝通：提供統一流程及規範，讓不同專案的成員都了解專案進度，協助資源協調和進度監督。
4. 控管共享資源：調配財務資源、工具器具、生產資料與人力資源等，以符合最佳利益。
5. 制定合適的規範、SOP與最佳實踐模式：提供專案管理相關知識、方法、技術、工具的諮詢顧問服務，制定出滿足專案目標的專案管理方法。
6. 監督專案對於 SOP 的遵守程度：追蹤、紀錄及監督專案是否有遵守樣板範本或標準流程。
7. 建立專案管理之共享文件：累積組織過程資産，協助 PMO 與專案經理有效地管理控管。
8. 培訓員工、訓練人員：定義不同層級的職能，與HR協作為公司成員安排不同的教育訓練，培養內部講師或尋找外部講師。

招募相關須知

投遞履歷十天內未獲回信請視為未通過初選，不另行通知。 

通過初選後會通知面試，時間為平日下午至晚上，地點為台北市。

待遇面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）

1. 具有2年以上專案管理經驗，對於專案管理工具與技巧有豐富的實務經驗。
2. 溝通能力良好，能夠有效與團隊成員及相關部門溝通協調，達成專案目標。
3. 具良好時間管理能力，可同時管理多個專案的時程、進度與人力資源。
4. 具備問題解決能力，能夠快速判斷問題所在並提出有效的解決方案。
5. 需細心、邏輯縝密，能夠有效推進各專案並發現問題。

1. 曾有內容產業相關工作經驗，如現場演出、新媒體、電影廣告製作等。
2. 具有中大型以上專案之專案管理經驗。
3. 工作內容多樣且多變，喜歡挑戰與變化，且具備問題解決能力者佳。
4. 熟悉國內外現場喜劇內容、時常關注社群平台及新媒體、對娛樂媒體具高敏感度者佳。

• 10:00~10:30；19:00~19:30 彈性上下班。  
• 多放一天，每月最後一個週五放假。  
• 補班日不補班：就是不用補班。  
• 到職一年以上即享生日假一天。   
• 每年員工一次身體健康檢查。  
• 每季提供部門聚餐補助。  
• 每月福委會提供滿滿的辦公室零食。   
• 每月聚集壽星一起吃蛋糕慶祝，補助餐費。   
• 每年度編列部門進修補助。